3月12日，襄阳市人社局职业能力建设科科长秦洪明、副科长乔希，襄阳市职业技能鉴定指导中心主任吴孟虎、质量督导科科长汪长金、综合科科长张国喜一行五人，到学院国家职业技能鉴定所检查指导工作，并召开调研会。

调研会上，鉴定所所长王卡明汇报了学院鉴定所的机构设置和人员配置、近年来鉴定工作开展、鉴定能力建设、考评员和培训师资建设等情况，一斤鉴定所今后工作打算。2019年鉴定所将依托高技能人才培训基地和技能大师工作室两大平台，按照国家终身职业技能培训制度和职业教育改革实施方案，积极拓展校企合作和公共服务能力，一是“引进来”，聘请企业技能专家来校为师生传授技艺，同时要“走出去”，为企业员工岗前培训和技能提升提供培训师资和平台；二是积极申报省级高技能人才培训基地和省级技能大师工作室；三是大力开展“1+X”培养模式，探索课程和技能证书相互认证；四是依托技能大师工作室，力争把学院建成襄阳市汽车维修技师培养基地；五是希望上级部门在技能大赛方面多提供政策支持。

随后，吴孟虎主任对近年来鉴定所工作给予了充分肯定，并提出指导意见，一是要加强教育部门政策与人社部门政策的融合，结合国家终身职业技能培训制度和职业教育改革实施方案，把新型学徒制和现代学徒制结合起来，把学院的名师工作室和技能大师工作室结合起来；二是扩展鉴定所公共服务工作，要在职业鉴定课程研发、高技能人才培训、鉴定成果展示等方面多下工夫；三是先行先试职业资格鉴定与课程认证融合，试行模块化考核。

秦洪明科长在总结时强调，要转变工作思路，结合新型学徒制工作的开展，鉴定所要自行调研，寻找企业合作，在校内学生中开办预备技师班；要把技能大师工作室的作用发挥好，积极摸索作用发挥机制，为本地企业培养更多的高精尖人才，提供更多的公共服务。